很長一段時間，一直在負(fù)責(zé)公司的客戶端程序招聘，招聘工作已經(jīng)進行了大半年，薪資不低，面過的程序幾十個，但是最終成功發(fā)了offer的單手可數(shù)，在這過程中，pass掉了很多人，有技術(shù)總監(jiān)，有大廠數(shù)年經(jīng)驗者，也有更多的打醬油的，HR那邊可能覺得我們這邊的通過率不高，究其原因，我想說現(xiàn)在的程序員很多，非常多，但是能夠稱得上研發(fā)者的確實很難找，能稱得上有經(jīng)驗的游戲研發(fā)人員更是鳳毛麟角，大部分的程序員確實滿足不了我們工作室的最低要求。

我們需要的是有身后計算機科學(xué)基礎(chǔ)背景有想法聰明對游戲開發(fā)某些專業(yè)領(lǐng)域有完整知識體系的開發(fā)人員，而不是需要“寫代碼”的，現(xiàn)在很多人喜歡把程序員稱為“寫代碼的”，我們從來就不需要寫代碼的，代碼只是一個工具，我們需要的是代碼背后的那個大腦?，F(xiàn)在我想說下“寫代碼的”和做游戲研發(fā)的開發(fā)者有什么區(qū)別，也是我在技術(shù)招聘過程中最關(guān)心的東西，下面5點在面試過程中的比重從大到小。

1、計算機相關(guān)學(xué)科的學(xué)歷背景，或者即使沒有計算機學(xué)歷背景，也要有計算機學(xué)科體系的完整學(xué)習(xí)經(jīng)歷，基礎(chǔ)知識在我看來是第一步，如果你不懂?dāng)?shù)據(jù)結(jié)構(gòu)算法，不懂計算機體系結(jié)構(gòu)，不知道怎么設(shè)計算法，不知道計算機軟硬件怎么工作的，那寫出的代碼也是質(zhì)量差的無效率的，你只是寫出來了，但是在我看來是沒有價值的代碼，沒有可維護能力和積淀性的，我從來就不相信一個沒學(xué)過數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)算法，計算機體系結(jié)構(gòu)，編譯原理，軟件工程這些課程的人寫出來的代碼，那些很多策劃改行的程序的程序員是不會到我這里一面的，所以來我們這面試的，無論你之前多牛逼，那都是虛的，一定要做筆試題，一紙筆試題直接看出基礎(chǔ)能力，曾經(jīng)見到技術(shù)總監(jiān)不會寫快排算法的，說太久忘了，那你來指導(dǎo)什么？用你的經(jīng)驗在這喝茶么？需要你來這里做什么？這不是笑掉大牙么？為什么我不招一個專業(yè)基礎(chǔ)優(yōu)秀并且有活力且成本低易塑造的年輕人，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法設(shè)計是這里必須通過的。一句話，做技術(shù)的，太虛沒用，用你的專業(yè)能力說話，在這里我們會偏向那些名校背景的人，因為經(jīng)驗上看，學(xué)歷背景好的專業(yè)能力普遍非常扎實，這點我覺得網(wǎng)易現(xiàn)在的技術(shù)的一枝獨秀，不得不說和他的校招只招清北浙交的策略有很大關(guān)系

2、游戲開發(fā)領(lǐng)域的專業(yè)知識，游戲開發(fā)有很多特定領(lǐng)域的知識基礎(chǔ)，包括3D圖形學(xué)，AI，物理，音視頻，操作系統(tǒng)平臺開發(fā)，業(yè)務(wù)邏輯系統(tǒng)，很少會有人把這些面面俱到，這里面每一個都需要幾本書的系統(tǒng)知識去啃，但是我們只需要看到你在這里面某一個或兩個上面有深入研究和經(jīng)驗，比如你非常通曉渲染，opengl D3D 各種shader效果，渲染優(yōu)化都玩得很好，那就是一個加分，比如你非常善于研究ai，對行為樹，尋路這些有深入的經(jīng)驗，也是很好的，如果對這些全都一知半解，那是不行的，我們需要的不是只是每個都懂一點的人，在游戲的專業(yè)知識領(lǐng)域方面，先做一個專才。

3、聰明。沒錯這是非常重要的一個衡量標(biāo)準(zhǔn)，開發(fā)者一定是這個世界上IQ最高的一群人，我很看重IQ，面對日新月異的開發(fā)工具技術(shù)的變革，聰明代表你有更快的學(xué)習(xí)適應(yīng)能力，并能夠?qū)栴}提出自己的一定見解和解決方法，這個很重要。

4、工具的使用，工具是針對不同游戲項目的，比如你做unity，那要求你掌握unity編輯器，你做unreal，你做cocos，在我看來工具并沒那么重要，一個基礎(chǔ)扎實聰明的人對工具的掌握是很快的，甚至很多非程序員都能玩轉(zhuǎn)工具，所以在面試時這個只占25%左右的比例，和我說你多了解多了解某個工具，那其實并沒有那么值得炫耀，就像練功的外功和內(nèi)功，我們更看重內(nèi)功，工具是可以花時間彌補的，專業(yè)基礎(chǔ)則很難，那需要悟性。我們現(xiàn)在主要招聘U3D的開發(fā)，對這塊，我們會衡量簡單的U3D編輯器基礎(chǔ)，U3D 的一些深入的概念，比如優(yōu)化內(nèi)存，drawcall，光照系統(tǒng)，assetbundle包，資源加載，動畫系統(tǒng)，GUI系統(tǒng)，還會深入的考察C#，LUA的開發(fā)的情況。如果面試者只是把unity當(dāng)office用，那就在這塊沒有分?jǐn)?shù)了，一個并不是很復(fù)雜的問題可以難到很多人：兩個資源BC共用A，那么ABC如何打包？加載b的時候要怎樣加載？加載好b之后哪些包卸載哪些不卸載？不卸載的何時卸載？這個問題答得不完整不能說你深入的研究過UNITY

?5、經(jīng)驗，經(jīng)驗在我們看來和工具差不多，這種依靠時間堆積的東西并不如專業(yè)基礎(chǔ)重要，在技術(shù)開發(fā)來講，10年經(jīng)驗絕對不是1年經(jīng)驗價值的10倍，經(jīng)驗多固然好，但那是在其他因素都一樣的情況，一個聰明的名校畢業(yè)生，和一個10年經(jīng)驗做過10款游戲但是一直沒有做過很多核心工作的程序員，我必然選擇前者。而且關(guān)于經(jīng)驗，我們會把時間放在一邊，先來剖析你所謂的經(jīng)驗多少是真正有價值的。首先，大廠大作的開發(fā)人員是加分的，這意味著你曾經(jīng)同一些很棒的同事共事過，任何成功的產(chǎn)品都是有其成功的道理的（但是大廠的邊緣發(fā)開人員則沒有什么亮點，大廠往往把核心工作和非核心工作分的很開，一些非核心開發(fā)的人員很久接觸不到主要研發(fā)工作，那反而是個劣勢了），然后我會就著你的簡歷詳細(xì)剖析你所做的工作，你說你做過尋路，那我問你A*算法原理怎樣的，和navmesh有什么區(qū)別，A*在大型地圖怎樣優(yōu)化，如果你答不出來，那我不認(rèn)為你真正的做過尋路，你只是使用過工具而已，那知識不屬于你，這一項經(jīng)驗我會清0，你做過戰(zhàn)斗，那我會問怎樣同步前后端的狀態(tài)，怎樣避免延遲導(dǎo)致的問題，怎樣能夠更好的表現(xiàn)打擊感。所以經(jīng)驗絕對不是你做過什么，而是你詳細(xì)的琢磨過什么，哪些東西真正的屬于了你。所以很多10幾年程序的經(jīng)驗開始很不屑一顧的坐在對面，說了一堆堆很著名的產(chǎn)品，這我做的那我做的，我要來當(dāng)主程，那ok，問到細(xì)節(jié)一個也說不清楚，再加上基礎(chǔ)的算法也都說你忘了，那沒有任何意義，對不起，我喜歡刨根問底。

說了這么多，我想說，現(xiàn)在的IT互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，資本蜂擁，尤其是游戲開發(fā)，app開發(fā)，造就了越來越多的“”程序員“”，現(xiàn)在的“”程序員“很多，非常多，但是我想說研發(fā)者很少，并且如果你是研發(fā)者，你就一定會很值錢，游戲大廠大工作室的大門會一直為你敞開，我也想給其他負(fù)責(zé)招聘的技術(shù)同仁一個建議，就是無論面試職位高低，一定給他做個筆試題，有多少能力是不是會招到太水的，有時候一張紙就直接告訴你答案了，做技術(shù)不要太虛。